Заместитель руководителя Волгоградского УФАС выступила на заседании Центра подготовки «Школа кадрового резерва» с актуальной проблемой необходимости внедрения в практику корпоративного управления антимонопольного комплаенса

Заместитель руководителя – начальник отдела контроля органов власти Бурба В.В. выступила на заседании Центра подготовки «Школа кадрового резерва», которое состоялось 13 ноября 2014 г. в Волгоградском филиале РАНХиГС, с актуальной проблемой необходимости внедрения в практику корпоративного управления антимонопольного комплаенса[1].

До внимания аудитории доводилось, что система антимонопольного комплаенса позволяет минимизировать риски несоблюдения правил антимонопольного законодательства и избежать штрафов не только крупным корпорациям, но и бизнесу в иных организационных формах.

Так, российским антимонопольным законодательством запрещаются акты и действия органов власти, которые приводят к ограничению конкуренции. В связи с этим элементы  антимонопольного комплаенса могут найти применение и в регламентации деятельности органов исполнительной власти и местного самоуправления.

По мнению Валентины Бурба, соблюдение антимонопольного законодательства чиновниками на основе комплаенса должно препятствовать их вовлечению в коррупционные схемы посредством сговора, нарушениям порядка организации и проведения торгов, созданию преимущества отдельным хозяйствующим субъектам через недобросовестное взаимодействие и т.п.